La incorporación de más mujeres en la industria minera es clave para fortalecer su sostenibilidad y potenciar el desarrollo del sector, según destacó Jimena Sologuren, presidente de PERUMIN 37, en su última columna de opinión publicada en el diario El Comercio. Diversos estudios han demostrado que una mayor diversidad en las empresas y la presencia de mujeres en puestos de liderazgo fomentan la innovación, mejoran la retención de talento y generan impactos positivos en la gestión operativa.
A nivel internacional, ejemplos como el del Reino Unido muestran que las compañías mineras con mayor equidad de género son un 49% más rentables y un 83% más innovadoras. No obstante, en Perú la participación femenina en minería sigue siendo baja. Según el Ministerio de Energía y Minas, solo el 7.5% de la fuerza laboral del sector está conformada por mujeres, una cifra inferior al promedio mundial del 11%.
La brecha de género en la industria también se refleja en la educación. Aunque Perú cuenta con cerca de 25 universidades que ofrecen carreras de ingeniería de minas, metalurgia y geología, un informe de la OCDE revela que el 62% de los títulos en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) son otorgados a hombres, con una brecha aún mayor en especialidades mineras.
Sologuren subrayó que las mujeres en la minería enfrentan desafíos como la segregación ocupacional, ya que su participación se concentra en roles de apoyo, mientras que los puestos operativos y de liderazgo siguen siendo ocupados mayoritariamente por hombres. Para revertir esta situación, consideró clave visibilizar a las mujeres líderes en la minería, tanto en grandes operaciones como en la pequeña minería y en la lucha contra la minería ilegal.
Asimismo, enfatizó la importancia de fortalecer la formación de mujeres en disciplinas STEM y fomentar su presencia en áreas comerciales, tecnológicas, estratégicas y comunicacionales dentro de la industria. “La equidad de género en minería no es solo un compromiso, es una necesidad para la evolución de la industria. Los hombres y las mujeres deben tener las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo”, concluyó.
