La presencia de mujeres en la minería peruana continúa creciendo y ya supera las 23 mil trabajadoras, alcanzando por primera vez una participación de 10,1% dentro de los más de 220 mil empleos directos del sector. El avance fue destacado durante el foro “Talento femenino y competitividad minera: de la brecha a la estrategia país”, realizado en proEXPLO 2026.

Aunque la cifra representa un crecimiento sostenido y la incorporación de mil nuevas trabajadoras en el último año, especialistas señalaron que el Perú aún se encuentra a medio camino de países como Chile, Canadá y Australia, donde la participación femenina en minería oscila entre el 18% y 21%.

La viceministra de Minas, Mayra Figueroa, resaltó que el crecimiento del empleo femenino responde a un esfuerzo conjunto entre el Estado, las empresas y la academia. Explicó que programas como Integración Minera y Mujeres Mágicas ya han capacitado a más de 900 lideresas en regiones mineras como Piura, Cusco, Arequipa, Cajamarca y Moquegua, entre otras.

Según indicó, el desafío ya no es únicamente incrementar las contrataciones, sino garantizar trayectorias laborales sostenibles y mejorar la retención de mujeres en la industria. En esa línea, recordó que el empleo minero total pasó de 185 mil puestos a más de 220 mil en los últimos cuatro años.

Desde el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Sofía Trece señaló que buena parte de las nuevas incorporaciones femeninas corresponde a perfiles técnicos formados mediante programas públicos en coordinación con empresas y universidades. Destacó además que iniciativas como Jóvenes Productivos permiten capacitación gratuita y aseguran la contratación de al menos el 60% de las participantes.

La funcionaria advirtió, sin embargo, que la rotación femenina durante el primer año puede duplicar o incluso cuadruplicar la de los hombres debido a factores como la maternidad y las exigencias de los regímenes laborales mineros. Por ello, consideró necesario adaptar las condiciones de trabajo para consolidar la permanencia de las trabajadoras.

Durante el foro también se enfatizó que la inclusión femenina no debe entenderse solo como una meta estadística. Aristides Vara, investigador de la Universidad San Martín de Porres, sostuvo que la diversidad tiene impactos directos en la productividad, el clima organizacional y la reducción de accidentes y ausentismo.

El especialista cuestionó las políticas centradas únicamente en cuotas y señaló que la diversidad requiere cambios estructurales en liderazgo, infraestructura y gestión empresarial. “La diversidad no es un problema de recursos humanos, sino de gestión integral”, afirmó.

Los participantes coincidieron en que el sector minero peruano aún tiene espacio para avanzar hacia estándares internacionales, pero señalaron que el reto será convertir la inclusión femenina en una estrategia de competitividad de largo plazo y no solo en una exigencia normativa.