En un contexto donde la sostenibilidad y la innovación marcan la agenda del sector extractivo, la equidad de género comienza a consolidarse como un eje estratégico para la competitividad. Bajo esta premisa, WIM Perú presentó un Manual de Buenas Prácticas en Equidad de Género en la Minería, una herramienta orientada a impulsar entornos laborales más inclusivos y alineados con los estándares internacionales.

El documento, elaborado por el GreaTT Igualdad de Género, propone lineamientos que van desde la autoevaluación corporativa hasta la adopción de políticas concretas para prevenir el hostigamiento laboral y garantizar espacios seguros. Asimismo, plantea metas medibles para incrementar la participación femenina en posiciones operativas y de liderazgo, promoviendo procesos de contratación más imparciales y una integración transversal del enfoque de equidad en la gestión empresarial.

Durante la presentación, también se destacó la importancia de compartir experiencias entre empresas aliadas, evidenciando que la diversidad no solo responde a un compromiso social, sino que constituye un factor determinante para mejorar la innovación y el desempeño organizacional. En esa línea, el manual recopila casos de éxito del sector que demuestran avances en la reducción de brechas de género.

De acceso gratuito, esta guía busca facilitar la implementación de prácticas alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, reforzando el rol de la industria minera como agente de cambio en la construcción de una economía más inclusiva. Con esta iniciativa, WIM Perú reafirma su apuesta por una minería moderna que incorpore la equidad como parte esencial de su desarrollo.