El sur del Perú está dejando de ser solo un territorio de operaciones mineras para convertirse en un laboratorio vivo de innovación, talento joven y transformación digital aplicada al sector extractivo. Así lo sostiene Mario Saavedra, director de la Cámara Chileno-Sudafricana, quien en conversación con Infobae Perú resaltó que esta zona del país se perfila como un punto estratégico donde confluyen tecnología, educación y liderazgo con potencial global.
“La minería ya no es solamente técnica u operativa. Hoy exige un enfoque estratégico, capacidades digitales, pensamiento crítico y trabajo colaborativo”, explica Saavedra. Este cambio, impulsado por la sensorización, la automatización y el análisis de datos en tiempo real, redefine el perfil del profesional minero: ya no basta con operar maquinaria, ahora se trata de liderar transformaciones.
En ese contexto, el sur del país —con regiones como Arequipa y Cusco a la cabeza— comienza a posicionarse como un ecosistema clave de desarrollo del talento humano que conecte innovación con propósito. “El nuevo profesional minero debe ser un conector: entre personas, tecnología y estrategia”, subraya Saavedra. Y agrega: “Estamos viendo una generación que entra al rubro con la lógica de transformar, no solo de ejecutar”.
Este nuevo enfoque no solo pasa por competencias técnicas como el modelamiento 3D, la gestión digital de activos o la interpretación de indicadores, sino también por habilidades humanas como la inteligencia emocional, la comunicación efectiva y el liderazgo ágil en entornos inciertos. “Los líderes que marcarán la pauta serán aquellos que sepan construir confianza, movilizar equipos diversos y aprender de forma continua”, sostiene.
Frente a este desafío, el sistema educativo en el sur peruano ya da señales de respuesta, aunque de forma desigual. Algunas universidades y centros como Tecsup han empezado a incluir módulos de sostenibilidad e innovación digital en sus programas, adaptándose a las exigencias de una industria cada vez más tecnológica.
Eventos como la Feria de Generación Innovadora de Tecsup en Arequipa —que se celebrará el 26 de junio— o PERUMIN Jóvenes, el 29 y 30 de octubre en Lima, también se suman a esta ola transformadora. A través de iniciativas como PERUMIN Hub, PERUMIN Inspira y Becas PERUMIN, jóvenes profesionales pueden acercarse a las necesidades reales del sector y validar en el terreno las habilidades que el mercado valora.
Para Saavedra, Perú tiene ante sí una oportunidad histórica: “Puede convertirse en un polo de innovación minera con talento joven que combine tecnología y propósito. Lo que ocurre en el sur es un modelo que podría escalarse nacionalmente si se logra articular mejor la industria con la educación”, concluye.
