El sector minero, un pilar esencial de la economía peruana con una proyección de aportar el 9,5% al PBI este año, enfrenta el desafío de aumentar la participación femenina. Según WIM Perú, la presencia de mujeres en la minería peruana se ha mantenido alrededor del 6% entre 2010 y 2019, reflejando un crecimiento limitado en las últimas décadas.

Sin embargo, la inclusión femenina está empezando a transformar la industria. Un informe de McKinsey de 2023 revela que las empresas con una mayor representación de mujeres en los equipos ejecutivos tienen un 39% más de probabilidades de obtener mejores resultados financieros. En este contexto, Ausenco, líder en servicios integrales para el sector minero, subraya la importancia de promover iniciativas clave para fomentar la participación femenina en el sector extractivo.

«Reconocemos el valioso aporte de las mujeres en el sector minero en todas las áreas. Por ello, en nuestra compañía impulsamos iniciativas como Women@Ausenco, un comité global que trabaja para promover, retener e impulsar el talento femenino y crear una comunidad inclusiva», afirmó Milagros Sarmiento, Regional Assurance Manager de Ausenco.

Ausenco propone varias estrategias clave para fomentar una mayor inclusión y participación femenina en la minería. Entre estas iniciativas se incluyen:

• Objetivos claros: Establecer una agenda clara con objetivos definidos y formar comités para implementar planes de trabajo en todos los niveles.
• Formación inclusiva: Impartir formación sobre comportamiento inclusivo a todos los colaboradores y proporcionar información sobre prejuicios y sesgos inconscientes a los líderes.
• Empoderamiento conjunto: Empoderar a las mujeres mientras se involucra a los hombres en la necesidad de tomar acción conjunta para trabajar hacia la inclusión.
• Selección diversa: Realizar procesos de selección imparciales y diversos, atrayendo el mejor talento y ofreciendo la capacitación necesaria, sin limitar las oportunidades solo a personas con experiencia previa en el sector.
• Igualdad salarial: Implementar la igualdad salarial y de beneficios, asegurando la misma retribución por el mismo trabajo, independientemente del género, edad, etc.
• Formación técnica: Crear y fomentar programas de formación técnica para operadoras, supervisoras y en actividades de campo, donde la participación femenina es aún más baja.
• Promoción y liderazgo: Promover y estructurar programas de promoción y liderazgo específicamente para mujeres, asegurando oportunidades equitativas de avance profesional.

Estas iniciativas de Ausenco y otras empresas del sector buscan transformar la industria minera, no solo mejorando la participación femenina, sino también impulsando la eficiencia y los resultados financieros. La inclusión femenina no solo es una cuestión de equidad, sino también una estrategia inteligente para el desarrollo y crecimiento sostenido del sector minero.