Alberto Landauro, decano de la Facultad de Ingeniería Geológica, Minera y Metalúrgica (FIGMM) de la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI), destacó que el sector minero en Perú ha mostrado una tendencia creciente hacia la regionalización en la contratación de profesionales. Según explicó en una reciente entrevista con el programa Diálogos Mineros del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), las empresas mineras ahora prefieren contratar a especialistas locales, priorizando a aquellos que provienen de la misma región donde operan. Esta dinámica también ha orientado las expectativas de los estudiantes hacia oportunidades en sus propias localidades.
Sin embargo, Landauro subrayó que no siempre es posible llenar las vacantes con profesionales locales. En algunos casos, las empresas requieren habilidades especializadas, como la automatización, que los jóvenes recién egresados de la región aún no dominan. “Cuando eso sucede, las empresas terminan contratando a profesionales de otras partes, especialmente aquellos con más experiencia”, explicó. A pesar de este desafío, mencionó que los egresados de la UNI mantienen una empleabilidad del 70%, muy por encima de las tasas de otras universidades que rondan entre el 20% y 30%.
Landauro también habló sobre las alternativas que encuentran los jóvenes profesionales que no logran conseguir un trabajo formal de inmediato. Muchos de ellos optan por realizar prácticas profesionales para completar la documentación necesaria para su egreso. A su vez, destacó que, aunque no todos logran ingresar a grandes compañías mineras, un buen número de egresados consigue trabajo en empresas medianas y pequeñas, contratistas, instituciones públicas, e incluso en ventas de maquinaria y centros de investigación.
En cuanto a la escala salarial de los egresados de la FIGMM, Landauro señaló que los ingresos varían considerablemente según el tamaño de la empresa donde laboren. Un joven profesional que empieza en una empresa mediana o pequeña puede ganar inicialmente S/ 3,000, pero la experiencia adquirida le permite escalar en compañías más grandes. De hecho, mencionó casos de egresados que se han establecido exitosamente en el extranjero, en países como Canadá, Panamá y Chile, donde los salarios pueden llegar a cifras como los US$ 12,000 mensuales.
Finalmente, Landauro expresó su preocupación por la falta de un seguimiento adecuado a los egresados de la facultad. Según el decano, fortalecer el vínculo con los exalumnos es una meta que espera alcanzar próximamente en coordinación con el rectorado de la UNI.
