Diana Rake, directora del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), ha analizado la actual brecha entre la oferta educativa y la demanda laboral en el sector minero del país. Durante una entrevista con RPP, Rake señaló que la ralentización de inversiones en nuevos proyectos mineros ha afectado la demanda laboral, especialmente para jóvenes recién egresados de carreras universitarias o técnicas.
Rake explicó que, a nivel mundial, existe una alta demanda de profesionales en minería debido a un boom en el sector. Sin embargo, en Perú, la falta de inversiones en nuevos proyectos ha frenado esta demanda, dejando a muchos jóvenes con expectativas insatisfechas de ingresar al mundo minero. “Lamentablemente en el Perú, como no han habido muchas inversiones de nuevos proyectos, y hubo en algún momento un boom grande, ha habido mucha ilusión por chicos de entrar al mundo minero, estudiar carreras afines; sin embargo, se ha plantado un poco la demanda, sobre todo a los más jóvenes”, comentó.
Para ayudar a los jóvenes profesionales, el IIMP ofrece talleres de mentoring y coaching a sus más de 1,500 asociados jóvenes, con el objetivo de que puedan aprovechar las oportunidades disponibles en el mercado laboral. No obstante, Rake reconoció que el IIMP no puede crear oportunidades de empleo si el entorno económico y de inversiones no las favorece.
Además, Rake destacó que los jóvenes podrían considerar la posibilidad de trabajar en el extranjero, donde hay una alta demanda laboral en el sector minero. “Esos chicos y chicas podrían irse a trabajar afuera. Y podríamos perderlos, pero preferimos que vayan a trabajar afuera, que sean gente de bien y progresen. De repente, más adelante, cuando se abran las oportunidades aquí, puedan regresar”, añadió.
Respecto al perfil ideal para los jóvenes profesionales en minería, Rake subrayó la importancia del aspecto técnico, ubicarse en el tercio o quinto superior de su promoción, y desarrollar habilidades blandas como liderazgo, comunicación y trabajo en equipo. También mencionó la necesidad de estar preparados para adaptarse al cambio y aprender sobre nuevas tecnologías, lo cual es crucial para tener mayores oportunidades de empleo en el sector minero.
Finalmente, Rake mencionó la situación de los egresados de las 23 universidades en Perú que forman ingenieros de minas, destacando que aunque hay una buena cantidad de egresados cada año, muchos enfrentan dificultades para colocarse en el ámbito laboral. “Nosotros no podemos crear las oportunidades si es que el ámbito económico y de inversiones no hace que crezcan las oportunidades de ofrecer puestos de trabajo”, concluyó.
