El Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) reveló un desbalance en el mercado laboral de la minería en Perú: por cada profesional demandado, el país produce diez, lo que ha llevado a muchos talentos peruanos a buscar oportunidades en el extranjero, en destinos como Estados Unidos, Canadá o África, donde sus habilidades son ampliamente valoradas. A diferencia de otros países, donde el interés por estudiar carreras mineras es bajo debido a la lejanía de los yacimientos, en Perú persiste un marcado interés en carreras como ingeniería de minas, geología y metalurgia.

Homar Lozano, presidente de Perumin Jóvenes, destaca que el país enfrenta un desafío en el sector minero debido a la falta de nuevos proyectos. Esta sobreoferta de profesionales se debe en parte a una gran expectativa académica que no ha sido respaldada por un crecimiento paralelo en la creación de proyectos mineros. Según datos del IIMP, cada año se gradúan cerca de 1,000 profesionales en minería, mientras que el mercado solo requiere unos 100. Esta situación, si bien pone presión sobre las oportunidades laborales nacionales, también se ha convertido en una ventaja en otros mercados, con profesionales peruanos liderando operaciones en empresas de México, Ecuador, Colombia, y en grandes mineras de Canadá y Australia.

La situación actual también resalta la necesidad de fomentar el desarrollo de nuevos proyectos de exploración, ampliación o explotación en un país considerado el tercer proveedor global de cobre. Para enfrentar este reto, el IIMP y Gerens trabajan en iniciativas para mejorar la acreditación universitaria de los nuevos profesionales, lo cual también requiere la cooperación de otras entidades del sector.

Por otro lado, Lozano destacó la competitividad salarial en la minería peruana. Los recién egresados pueden comenzar con sueldos de entre S/1,500 y S/2,500, y con apenas dos o tres años de experiencia, pueden acceder a puestos de jefatura que ofrecen entre S/4,000 y S/8,000. Esta rápida progresión profesional es una de las ventajas de la industria, que ha empezado a integrar cada vez más a mujeres en roles de liderazgo; en empresas como Quellaveco, las mujeres ocupan el 20% de los cargos, mientras que en otras mineras la representación femenina llega al 30% o incluso al 50%.

«Estamos avanzando en la equidad de género, aunque aún queda camino por recorrer», señaló Lozano. La industria minera en Perú busca consolidarse como un hub de talentos, tanto a nivel nacional como internacional, en un contexto que requiere tanto de innovación como de un impulso en la expansión de sus operaciones para alcanzar un desarrollo integral y sostenible.