Gisella Lombardi Velarde, gerente general interina de Compañía Minera Zafranal, destacó que la empresa ha logrado una participación femenina del 40% entre sus colaboradores, una cifra que contrasta fuertemente con el promedio del sector minero en Perú, donde solo el 8% del personal está compuesto por mujeres. Durante su intervención en el Desayuno Empresarial titulado «Avances del proyecto Zafranal», organizado por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), Lombardi subrayó la importancia de la inclusión y la equidad como pilares fundamentales para integrar a más mujeres en el sector.
Lombardi enfatizó que, aunque la integración de mujeres en la minería ha sido un proceso difícil, el avance es notable y hay un largo camino por recorrer. “Queremos que las nuevas generaciones ingresen al sector de manera natural, por lo que nos enfocamos en la inclusión”, afirmó la gerente general interina.
Por otro lado, la ejecutiva mencionó que el proyecto Zafranal se encuentra ubicado en una zona semidesértica de Arequipa, lejos de centros poblados, y destacó la ausencia de áreas naturales protegidas o comunidades indígenas en los alrededores. Esta ubicación ha permitido que la operación minera avance sin conflictos sociales ni medioambientales significativos.
En términos de operación, el proyecto de concentrado de cobre con bajo contenido de oro tiene una vida útil proyectada de 19 años. Esta operación se dividirá entre dos tajos: el Tajo Zafranal, que abarcará los primeros 15 años, y el Tajo Victoria, que cubrirá los últimos 4 años. Lombardi informó que el proyecto cuenta con reservas de 440.7 millones de toneladas de minerales y que, a lo largo de los 19 años de operación, se utilizará menos del 10% del volumen del acuífero debajo de la pampa de Majes.
Finalmente, Lombardi recordó que el proyecto Zafranal ha avanzado a la fase de ingeniería de detalle desde el mes pasado, lo cual marca un hito importante en su desarrollo.
