Con una amplia movilización interna y acciones que alcanzan también a su cadena de valor, Komatsu-Mitsui Maquinarias Perú viene reforzando su política de tolerancia cero frente al hostigamiento sexual laboral mediante la campaña #ConstruyendoRespeto, una iniciativa que busca consolidar entornos de trabajo seguros, inclusivos y basados en el respeto.

Durante 2025, la compañía desarrolló 32 talleres de sensibilización a nivel nacional, con la participación de más de 450 colaboradores de distintos perfiles, además de capacitar de manera especializada a más del 25% de sus líderes. Estas acciones fortalecen el rol preventivo del liderazgo, promoviendo la detección temprana de conductas de riesgo y la generación de espacios de diálogo y confianza en los equipos de trabajo.

El despliegue de la campaña se complementa con herramientas de diagnóstico. Por segundo año consecutivo, Komatsu-Mitsui aplicó la evaluación de Hostigamiento Sexual Laboral, logrando más de 1,000 respuestas y una participación equivalente al 30% de la organización, incluyendo proyectos mineros, lo que triplica el nivel alcanzado el año anterior. A ello se suma la encuesta ELSA (Espacios Laborales sin Acoso), que permite medir la percepción, prevalencia y tolerancia frente a comportamientos inadecuados, así como la confianza en los canales de reporte.

El enfoque preventivo de #ConstruyendoRespeto prioriza la intervención temprana ante bromas, comentarios o actitudes que puedan afectar la dignidad de las personas o deteriorar la convivencia laboral. En esa línea, la empresa mantiene una política que aplica a todos los vínculos laborales, comerciales y de servicios, respaldada por un sistema de reporte centralizado a través de su Línea Ética, disponible para todos sus grupos de interés.

El alcance de la iniciativa también se extendió a proveedores. En el Segundo Encuentro de Proveedores, Komatsu-Mitsui incorporó un espacio específico para compartir hallazgos y alinear criterios sobre conductas vinculadas al hostigamiento sexual laboral, llegando a 113 representantes de empresas aliadas y ampliando el impacto preventivo hacia toda su cadena de valor.

A nivel externo, la compañía integra la red ELSA, donde obtuvo una calificación de 75.9 en prevención y baja prevalencia, superando los promedios regional y nacional, y destacó con un puntaje de 91.8 en su sistema de prevención. Estos resultados reflejan la consistencia de las acciones implementadas y su alineación con estándares éticos elevados.

“La prevención del hostigamiento sexual laboral no es solo una obligación normativa, sino una responsabilidad ética”, señaló Susana Zárate, al destacar que el respeto, la confianza y la intervención oportuna son pilares para construir espacios laborales seguros. Con estas acciones, Komatsu-Mitsui reafirma que el respeto se construye día a día y constituye un valor central de su cultura organizacional.